Apple donne 50 millions de dollars pour accroître la diversité dans l'industrie tech'

Ce n'est pas la première fois qu'Apple fait l'apologie de la diversité. En août dernier, la firme avait publié une vidéo en ce sens, et un mois plus tard, elle proposait deux bourses de 10 000€ pour des étudiants issus de minorités.

Dans une interview accordée à Fortune, Denise Young Smith, directrice des ressources humaines de la Pomme, réaffirme les bénéfices que peuvent apporter ces efforts : c'est extrêmement avantageux et nous sommes convaincus du fait que nous ne pouvons innover sans diversité et intégration affirme-t-elle.

Si Denise Young Smith aime rappeler que la diversité ne s'arrête pas au sexe ou la couleur de peau (Apple voudrait que ses employés reflètent différents modes de vie et orientations sexuelles), ce don ira en grande partie à des organisations qui aident les femmes et les minorités éthniques à intégrer le monde tech. Un programme dédié aux vétérans sera également doté d'une partie de cette somme. Dans tous ces programmes, nous cherchons à attirer l'attention, à avoir de l'impact et à créer un effet d'entrainement, et pas que chez Apple explique la directrice des ressources humaines de la Pomme. Qu'en pensez-vous ?

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