Apple rappelle à ses troupes son code de bonne conduite
Par Arnaud Morel - Publié le
Personne ne semble vraiment savoir ce qui a conduit le staff d'Apple à effectuer un rappel, pour tous les employés, au code de bonne conduite utilisé pour définir les
C'est Tim Cook qui introduit ce rappel à l'ordre, signé de Bruce Sewell, le responsable juridique d'Apple. Tim se réfère à Martin Luther King et entonne un refrain à la
Sewel embraye à la suite de Cook.
Nul doute qu'on en saura un peu plus, plus tard, sur la raison qui a poussé le staff de la Pomme à ce rappel à l'ordre, pas tellement sympathique.
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bonnes pratiques et la bonne conduitedes salariés de la Pomme envers les clients, les partenaires, agences gouvernementales et autres employés.
C'est Tim Cook qui introduit ce rappel à l'ordre, signé de Bruce Sewell, le responsable juridique d'Apple. Tim se réfère à Martin Luther King et entonne un refrain à la
don't be evil.
Comme l'a dit un jour le Dr. Martin Luther King, "c'est toujours le bon moment pour faire ce qui est juste". Même quand ce n'est pas facile. Si vous voyez quelques choses qui n'est pas conforme à nos standards, parlez. Que ceci soit lié au contrôle qualité ou à une pratique business, cela affecte l'intégrité d'apple, et nous avons besoin de le savoir. On le voit, le ton n'est pas à la rigolade.
Sewel embraye à la suite de Cook.
Salariés d'Apple, je vous écris pour vous demander de faire quelque chose de vraiment important : prenez un peu de votre temps pour relire le code de bonne conduite d'Apple. Il explique en termes très clairs comment nous nous attendons à ce que vous vous comportiez avec nos clients, nos partenaires, les agences gouvernementales, et vos collègues. Nous entendons que chaque employé respecte ces règles. Celles-ci sont basées sur nos valeurs centrales d'honnêteté, de respect, de confidentialité et l'obligation essentielle pour tous nos employés de respecter la légalité, comme les lois antitrust et anti-corruption. Sewel précise que ce fameux code de bonne conduite a été revu et est disponible au format eBooks. Et il termine son mémo par ce qui est un appel à la délation interne - on imagine que c'est pour mettre une bonne ambiance entre collègues.
Si vous avez des questions, ou des informations à propos de pratiques qui vous semblent violer ces règles, n'ayez pas peur de parler.Parlez à votre manager, votre responsable Ressources Humaines, ou contactez la ligne d'aide chargée de ce code, ce qui peut être fait de manière anonyme.
Nul doute qu'on en saura un peu plus, plus tard, sur la raison qui a poussé le staff de la Pomme à ce rappel à l'ordre, pas tellement sympathique.
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