Les salaires des employés d’Apple seraient plutôt à la traine dans le monde de la Silicon Valley ! C’est en effet ce que semble soutenir cette nouvelle étude comparant les rémunérations des grandes entreprises techs. Ainsi, là où Google et Meta sont bien placées, il n’en serait pas de même pour Microsoft et Apple.
Un salaire moyen de 142 000 $ pour un débutant chez Apple
L’étude a été établie par Blind, un forum de discussion où les employés des entreprises technologiques peuvent partager des informations de façon anonyme. Ces informations -récoltées entre janvier de l'année dernière et aujourd’hui- concernent la vie à l’intérieur de l’entreprise, et plus particulièrement tout ce qui relève des salaires, des promotions voire aussi des problèmes internes. Il s’agit donc de données invérifiables et plus ou moins subjectives.
Apparemment, Amazon, Google et Meta paieraient mieux qu’Apple et Microsoft, leurs ingénieurs débutants et les employés commençant en bas de l’échelle. Chez Amazon la moyenne serait à 159 000 dollars, 184 000 dollars chez Google et 179 000 dollars chez Meta. Pour Cupertino, elle s’élèverait à 142 000 dollars et 141 000 dollars du côté de Redmond.
Des différences maintenues dans les autres niveaux
En montant dans la hiérarchie, cette tendance resterait constante, notamment chez les cadres supérieurs ou encore pour les postes au sein de la direction, même si les différences semblent se réduire un peu.
Mais Blind semble nuancer quelque peu ses résultats : s’il sont qualifiés de moins compétitifs que ceux de ses pairs, Apple propose des niveaux d'emploi et des tranches de rémunération constants et équitables. On notera tout de même que les revendications salariales sont de plus en plus nombreuses au sein de la Pomme, entre le mouvement MeToo aux USA ou les menaces de grève en France.
Pour sa part, Google pratiquerait les rémunérations les plus équilibrées ou les plus cohérentes parmi les grandes entreprises de technologie. Pour Microsoft, il existerait de nombreux niveaux d'emploi pour les ingénieurs logiciels, ce qui pourrait donner à l'entreprise plus de flexibilité pour distribuer plus de promotions. Cependant, leur rémunération totale est inférieure à celle de leurs pairs dans l'ensemble jusqu'à ce que le personnel soit ingénieur logiciel.
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