Avec la crise du personnel, Apple aurait quand même augmenté ses salariés de 18% l'an passé
Par Laurence - Publié le
Apple a augmenté le salaire de ses travailleurs de 18 % l'année dernière, soit nettement plus que la plupart des entreprises S&P 500. C'est en effet ce que révèle The Wall Street Journal, précisant au passage que les sociétés mères Alphabet (Google) et Meta (Facebook) proposaient les rémunérations moyennes les plus hautes.
Dans son analyse, le média se concentre sur le salaire annuel de chaque entreprise. La rémunération médiane serait de 68 254 dollars chez Apple en 2021, soit une augmentation de 18 % par rapport à 2020. Cependant, il convient de noter que les chiffres concernant Apple sont à relativiser puisque l'étude fait un état des lieux de la masse globale des employés du commerce de détail et ceux des bureaux, les premiers touchant moins que les seconds.
En outre, le salaire médian est à différencier du salaire moyen qui pourrait donner une fausse image de l'entreprise avec des salaires très élevés versés aux cadres supérieurs. (ndlr : Le salaire moyen correspond à la moyenne de l'ensemble des salaires et le salaire médian fait la distinction entre la moitié des salariés de la population considérée comme gagnant moins et l'autre moitié gagnant plus. Le salaire médian est supposé être plus représentatif).
Notons également que cette hausse de rémunération intervient dans un contexte particulier où les multinationales techs tentent de fidéliser leur personnel mais embauchent moins ou plus du tout, voire commencent des vagues de licenciement. Ce revirement intervient après deux années d'euphorie, où elles se sont livrées à une course aux talents, doublée d'une inflation au niveau des rémunérations.
Dans son analyse, le média se concentre sur le salaire annuel de chaque entreprise. La rémunération médiane serait de 68 254 dollars chez Apple en 2021, soit une augmentation de 18 % par rapport à 2020. Cependant, il convient de noter que les chiffres concernant Apple sont à relativiser puisque l'étude fait un état des lieux de la masse globale des employés du commerce de détail et ceux des bureaux, les premiers touchant moins que les seconds.
En outre, le salaire médian est à différencier du salaire moyen qui pourrait donner une fausse image de l'entreprise avec des salaires très élevés versés aux cadres supérieurs. (ndlr : Le salaire moyen correspond à la moyenne de l'ensemble des salaires et le salaire médian fait la distinction entre la moitié des salariés de la population considérée comme gagnant moins et l'autre moitié gagnant plus. Le salaire médian est supposé être plus représentatif).
Notons également que cette hausse de rémunération intervient dans un contexte particulier où les multinationales techs tentent de fidéliser leur personnel mais embauchent moins ou plus du tout, voire commencent des vagues de licenciement. Ce revirement intervient après deux années d'euphorie, où elles se sont livrées à une course aux talents, doublée d'une inflation au niveau des rémunérations.