Avec la pandémie, de nombreuses entreprises ont modifié leurs modes de recrutements. Mais Carrefour semble faire figure de précurseur, montrant un intérêt certain pour le métavers. Après y avoir acheté un terrain virtuel dans le jeu vidéo The Sandbox, le Français compte embaucher 3000 spécialistes des données d’ici 2026.
Et pour cela, il a décidé d'envoyer ses responsables des ressources humaines dans le(s) métavers, pour une opération séduction visant toute particulièrement les ingénieurs de Polytechnique ou de l’École des mines. Comme le précise Élodie Perthuisot, la directrice de la transformation digitale du groupe. il s'agit ici d'optimiser la promotion ou l’assortiment des magasins grâce au traitement de la donnée, ou encore améliorer la recommandation des produits faite aux clients !
Hier, le groupe a organisé sa première session de recrutement auprès de trente étudiants, en présence d'Alexandre Bompard, son PDG. Pour l'occasion tout le monde avait revêtu un costume virtuel. Le dirigeant a insisté sur la transformation digitale de haute intensité, avec un nouveau leitmotiv pas du rêve mais des projets concrets.
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