La prochaine réunion des actionnaires d'Apple risque d'être un peu plus mouvementée que les précédentes. En effet, trois d'entre eux aimeraient un audit interne au vu des polémiques soulevées par les salariés. Il s'agirait d'étudier en profondeur les politiques d'égalité et leurs application, notamment vis à vis de l'initiative d'équité raciale et de justice lancée par la firme.
Selon MarketWatch, ces actionnaires seraient très inquiets par rapport à la situation au sein de l'Apple Park. On ne sait pas comment Apple prévoit de lutter contre les inégalités raciales au sein de son personnel. Elle dépense de l'argent pour des initiatives ethniques et philanthropiques et ne s'occupe pas vraiment desa propre situation, a déclaré Dieter Waizenegger, directeur exécutif de SOC. Le directeur de la diversité ne figure même pas parmi les cadres dirigeants [le board de Tim Cook], et il y a un pourcentage très faible de cadres affro-américains dans l'entreprise. Il semble qu'il y ait un écart [entre ce qu'elle dit et ce qu'elle fait].
En effet, dernièrement, Cupertino est en proie à des mouvements internes révélant des mesures de représailles et de discriminations contre certains employés. Cet été, Ashley Gjovik, une ex-employée, avait déposé une plainte pour s'assurer que la firme californienne ne puisse pas s'en tirer. Elle dénonçait un double jeu de Cupertino qui prône la protection des droits mais oublie de les appliquer en ses murs. Cette critique se retrouve d'ailleurs sur d'autres sujets très médiatiques, comme les règles de l'App Store ou l'environnement.
