Apple a décidé de s’opposer à une proposition d’actionnaires qui demandaient à supprimer ses initiatives de Diversité, Équité et Inclusion (le DEI). Cette proposition, soumise par le think tank conservateur National Center for Public Policy Research, demande à l’entreprise de mettre fin à ses politiques DEI, en invoquant des risques juridiques et financiers.
Une proposition qui divise
Le groupe conservateur à l’origine de cette demande s’appuie sur une décision récente de la Cour suprême américaine, qui a invalidé la discrimination positive dans les admissions universitaires. Selon eux, les programmes DEI exposeraient les entreprises à des poursuites judiciaires, mais aussi à des risques financiers et de réputation. Ils citent l’exemple d’entreprises comme Meta et Amazon, qui ont récemment décidé de réduire ou même d’abandonner leurs initiatives similaires.
La réponse d’Apple
Apple rejette cette proposition, la qualifiant d’« inutile » dans un dépôt réglementaire adressé à ses actionnaires. L’entreprise affirme que ses programmes de conformité juridique sont suffisamment solides pour éviter tout risque juridique majeur. Elle critique également la proposition, qu’elle considère comme une tentative d’ingérence dans la gestion de ses activités.
Dans son rapport, Apple insiste aussi sur l’importance de maintenir une « culture d’appartenance » permettant à ses employés de travailler dans un environnement inclusif. La société rappelle aussi qu’elle respecte les lois et réglementations en vigueur tout en s’efforçant de promouvoir l’égalité des chances.
Apple est très transparent sur son site DEI
Une tendance à la baisse des programmes DEI
Cette opposition d’Apple arrive alors que plusieurs grandes entreprises américaines revoient à la baisse leurs politiques de diversité. Meta a annoncé la suppression de ses départements DEI, et Amazon, avec d’autres géants comme Walmart et Ford ont limité leurs programmes. Cette tendance montre bien le climat politique de plus en plus hostile vis à vis de ces initiatives, particulièrement dans certains cercles très conservateurs.
Apple met en garde ses actionnaires sur les conséquences potentielles d’un abandon de ses politiques DEI. Selon la direction, ces initiatives sont un atout stratégique, qui favorisent à la fois l’innovation mais aussi l’attraction et la rétention des talents. En choisissant de maintenir ses programmes, Apple prend une position ferme, clairement à rebours de ses concurrents.
Dans un contexte où la diversité fait l’objet de débats animés (même dans les commentaires sur Mac4Ever, c’est dire…), Apple reste fidèle à sa stratégie. L’entreprise considère les initiatives DEI comme essentielles pour renforcer sa culture interne et sa compétitivité sur le marché. Reste à voir si cette décision influencera le positionnement d’autres acteurs du secteur.
