Foxconn, principal fournisseur d’Apple, a revu ses annonces de recrutement en Inde après des accusations de discrimination. Les nouveaux critères excluent désormais toute référence à l’âge, au sexe ou à l’état civil, marquant un tournant dans ses pratiques d’embauche.
Des pratiques discriminatoires dénoncées
Foxconn, acteur clé dans la production d’iPhones en Inde, a récemment été vivement critiqué pour ses critères de recrutement jugés discriminatoires. Une enquête de Reuters publiée cet été a révélé que certaines annonces de recrutement, diffusées entre janvier 2023 et mai 2024, privilégiaient les femmes célibataires âgées de 18 à 32 ans pour les postes d’assemblage. Ces pratiques, contraires aux politiques anti-discrimination d’Apple et de Foxconn, avaient été assouplies, mais uniquement pendant les périodes de forte production. Face à la controverse, Foxconn a ordonné à ses agences de recrutement de supprimer ces critères ainsi que toute mention explicite du nom de l’entreprise dans les annonces.
Les nouvelles annonces
Un changement dans les annonces de recrutement
Foxconn a imposé de nouveaux modèles d’annonces à ses prestataires, excluant toute mention de l’âge, du sexe ou de l’état civil des candidats. En octobre 2024, des affiches et des messages diffusés sur WhatsApp et dans les environs de Sriperumbudur, près de Chennai, reflétaient ces modifications. Les annonces mettent désormais en avant des avantages tels qu’un lieu de travail climatisé, le transport gratuit et un hébergement pris en charge, sans préciser le nom de Foxconn. Des sources dans les agences de recrutement ont confirmé que ces offres correspondaient bien à des postes au sein des usines Foxconn.
Cette controverse avait attiré l’attention du gouvernement indien, qui a ordonné des enquêtes à l’échelle fédérale et locale. Les inspections menées cet été dans les installations de Foxconn n’ont cependant pas abouti à la publication des conclusions. Cette discrétion a renforcé les interrogations sur l’impact réel des mesures prises. Des experts estiment que les modifications apportées aux annonces pourraient davantage relever d’une réponse légale et médiatique que d’un véritable engagement à changer les pratiques internes.
Un enjeu stratégique pour Apple et l’Inde
Apple cherche à renforcer son implantation en Inde pour réduire sa dépendance à la Chine, une stratégie soutenue par le gouvernement de Narendra Modi. Foxconn joue un rôle central dans cette démarche, même si Tata gagne aussi des parts de marché dans le pays. En août 2024, le président de Foxconn, Young Liu, a toutefois réaffirmé l’importance des femmes mariées dans ses équipes, sans que l’on sache vraiment s’il s’agit d’une posture face aux critiques ou d’une politique interne concrète.
