Il n'y a toujours pas assez de salariés pour produire l'iPhone 15
Par Laurence - Publié le
Alors que la production de l'iPhone de l'année débute pour tenir compte des impératifs de livraison d'Apple en septembre, Foxconn doit faire face à son casse-tête estival et procéder à des embauches de masse dans ses usines chinoises.
D'après le South China Morning Post, l'assembleur de l'iPhone 15 revoit une nouvelle fois à la hausse ses primes d'embauche pour rappeler d'anciens employés expérimentés, afin de soutenir la production, avec 8 000 yuans (1 105 dollars) ! Mais on trouve aussi d'autres avantages mensuels (allant de 1 000 à 7 000 yuans) en fonction de l'expérience.
En mai dernier, elle proposait déjà un bonus de 3 000 yuans (424 dollars) pour les nouveaux employés qui restent au moins 90 jours de travail (ndlr : il se montait à 2 000 yuans le 3 mai avant d'être porté à 2 500 yuans le 22 mai). Cela s'ajoute à un salaire horaire allant jusqu'à 21 yuans (2,97 dollars).
Apparemment, l'usine de Zhengzhou -plus connue sous le nom d'iPhone City ou Cité des iPhone- semble avoir du mal à recruter et à garder en poste suffisamment de personnel. La firme aurait déjà augmenté trois fois les primes des salariés affectés à la chaine de production de l'iPhone, et ce, en à peine un mois alors qu'elle se prépare à la production de masse de l'iPhone 15.
Ces dernières années (notamment depuis le COVID), la firme taïwanaise multiplie les bonus pour fidéliser ses ouvriers ou séduire les indécis, la main d’œuvre qualifiée se faisant de plus en plus rare. Et 2023 ne semble pas faire exception !
Pour rappel, ce site est la plus grande usine de production d'iPhone au monde, il produit 80 % des commandes totales du smartphone. Pour cela, l'usine est une gigantesque machine quasiment autonome, elle y emploie plus de 200 000 travailleurs -qui travaillent et vivent sur place le temps de la saison des iPhone.
Aussi, il est nécessaire pour Foxconn d'assurer une capacité suffisante tout au long de l'été et éviter tout aléa au niveau de la production pour qu'Apple puisse répondre à la demande d'iPhone 15 à la rentrée prochaine.
Des primes à gogo pour produire l'iPhone 15
D'après le South China Morning Post, l'assembleur de l'iPhone 15 revoit une nouvelle fois à la hausse ses primes d'embauche pour rappeler d'anciens employés expérimentés, afin de soutenir la production, avec 8 000 yuans (1 105 dollars) ! Mais on trouve aussi d'autres avantages mensuels (allant de 1 000 à 7 000 yuans) en fonction de l'expérience.
En mai dernier, elle proposait déjà un bonus de 3 000 yuans (424 dollars) pour les nouveaux employés qui restent au moins 90 jours de travail (ndlr : il se montait à 2 000 yuans le 3 mai avant d'être porté à 2 500 yuans le 22 mai). Cela s'ajoute à un salaire horaire allant jusqu'à 21 yuans (2,97 dollars).
Des primes multipliées par 3 !
Apparemment, l'usine de Zhengzhou -plus connue sous le nom d'iPhone City ou Cité des iPhone- semble avoir du mal à recruter et à garder en poste suffisamment de personnel. La firme aurait déjà augmenté trois fois les primes des salariés affectés à la chaine de production de l'iPhone, et ce, en à peine un mois alors qu'elle se prépare à la production de masse de l'iPhone 15.
Un contexte difficile !
Ces dernières années (notamment depuis le COVID), la firme taïwanaise multiplie les bonus pour fidéliser ses ouvriers ou séduire les indécis, la main d’œuvre qualifiée se faisant de plus en plus rare. Et 2023 ne semble pas faire exception !
Pour rappel, ce site est la plus grande usine de production d'iPhone au monde, il produit 80 % des commandes totales du smartphone. Pour cela, l'usine est une gigantesque machine quasiment autonome, elle y emploie plus de 200 000 travailleurs -qui travaillent et vivent sur place le temps de la saison des iPhone.
Aussi, il est nécessaire pour Foxconn d'assurer une capacité suffisante tout au long de l'été et éviter tout aléa au niveau de la production pour qu'Apple puisse répondre à la demande d'iPhone 15 à la rentrée prochaine.