En octobre dernier, Tim Cook se rendait au Capitole de l'État d'Alabama pour recevoir une récompense, et en profitait pour appuyer sur le fait qu'il restait du chemin à parcourir pour que la dignité humaine soit respectée.
Si dans son discours, le CEO d'Apple a loué les progrès que l'État d'Alabama, qui a été au centre de la lutte pour les droits civiques, a fait, il n'a pas manqué de pointer du doigt le fait que les afro-américains continuent à faire face à de nombreuses discriminations, et qu'il est encore possible de licencier des membres de la communauté LGBT en se basant sur leur orientation sexuelle.
C'est suite à cette déclaration que Patricia Todd, membre de la Chambre des Représentants, a pensé à donner à la loi qu'elle comptait présenter en mars prochain, le nom de Tim Cook. Au départ, Apple a été réticente à l'idée que le nom de son CEO soit associé à une mesure qui protège les employés de l'État contre des discriminations se basant sur leur orientation sexuelle, avant d'accepter :
Tim a été honoré d'apprendre que P. Todd voulait donner son nom à une loi anti-discrimination, et nous sommes désolés s'il y a eu des problèmes de communication là-dessus. Nous soutenons depuis longtemps les droits de la communauté LGBT et nous espérons que chaque État travaillera sur l'égalité pour tous sur son lieu de travail.
Maintenant que le nom de Tim Cook peut officiellement être associé à cette loi, Patricia Todd espère que le CEO d'Apple aura le temps de la défendre devant la Chambre des Représentants, en particulier pour expliquer comment elle pourrait attirer des entreprises et des talents en Alabama : nous lui avons envoyé une invitation, mais c'est un homme occupé et bien sûr, Apple a la priorité explique-t-elle. Nous espérons qu'il pourra mettre cela dans son agenda.
