China labor arbitrators statue contre un salarié de Foxconn accidenté

La China labor arbitrators vient de rendre un verdict défavorable à un salarié de Foxconn, lequel a été très sévèrement blessé du fait d'un choc électrique survenu dans une usine Foxconn de Shenzen. Le malheureux Zhang Tingzhen, un jeune homme de 26 ans, a du subir une ablation de près de la moitié de son cerveau suite à cet accident.

C'est son père qui a porté en justice le litige qui l'oppose à l'entreprise de Terry Gou. Et le contenu de celui-ci met en lumière une pratique qui tend, selon les associations de défense des travailleurs, à se répandre en Chine : embaucher des salariés dans des villes de l'intérieur du pays - là où les salaries et la protection salariale sont moins forts - et les transférer ensuite vers les unités de production des villes côtières, notamment Shenzen tout en les laissant sous la réglementation et au niveau de salaire de leur lieu d'embauche.

Dans le cas de Zhang Tingzhen, il avait été embauché pour l'unité de production de Huizhou mais a été victime d'un accident à Shenzen. La China labor arbitrators a estimé que Foxconn avait rapporté la preuve de l'embauche à Huizhou - le contrat de travail - et que le salarié était sur le site de Shenzen pour une formation.

Foxconn a, antérieurement, fait pression sur la famille de son salarié pour les contraindre à le transférer dans un hôpital de Huizhou, au lieu de l'hôpital de Shenzen où il était admis. L'entreprise aurait menacé de cesser de payer les frais d'hospitalisation.

Aujourd'hui, Zhang Tingzhen ne peut ni parler, ni marcher.

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