Apple Park : le plan hybride de reprise en présentiel à nouveau suspendu
Par Laurence - Mis à jour le
Décidément, la fin du télétravail devient un vrai casse-tête pour Apple. Après des mois d'incertitude et de reports, les salariés de l'Apple Park ont commencé à revenir en présentiel à la mi-avril.
Pour cela, la firme avait mis en place une organisation de travail hybride, qui comprenait une présence physique sur certains jours de la semaine. Les employés d'Apple étaient ainsi tenus de travailler à leur poste habituel au moins un jour par semaine au plus tard le 11 avril, au moins deux jours par semaine avant le 2 mai et au moins trois jours par semaine au plus tard le 23 mai.
Mais la pandémie de Covid n’a pas dit son dernier mot et semble repartir de plus belle aux États-Unis. D’après Bloomberg, Apple ne passera pas à la phase suivante de son plan et n’augmentera pas le nombre de jours de présence à la date prévue. En attendant les employés pourront donc télétravailler pendant 3 jours par semaine, ce qui devrait satisfaire les demandes de bon nombre d’entre eux. A cela devrait s’ajouter le renforcement d’autres mesures sanitaires (comme le port du masque).
Pour cela, la firme avait mis en place une organisation de travail hybride, qui comprenait une présence physique sur certains jours de la semaine. Les employés d'Apple étaient ainsi tenus de travailler à leur poste habituel au moins un jour par semaine au plus tard le 11 avril, au moins deux jours par semaine avant le 2 mai et au moins trois jours par semaine au plus tard le 23 mai.
Mais la pandémie de Covid n’a pas dit son dernier mot et semble repartir de plus belle aux États-Unis. D’après Bloomberg, Apple ne passera pas à la phase suivante de son plan et n’augmentera pas le nombre de jours de présence à la date prévue. En attendant les employés pourront donc télétravailler pendant 3 jours par semaine, ce qui devrait satisfaire les demandes de bon nombre d’entre eux. A cela devrait s’ajouter le renforcement d’autres mesures sanitaires (comme le port du masque).