Cet été, la justice américaine s'était penchée sur les conditions de travail au sein d'Apple, notamment pour trancher un litige prudhommal concernant des temps de travail impayés dans certains Apple Store. La question était de savoir si le temps de fouille était ou non du temps de travail effectif (cette dernière est tranché en droit français où elle dépend notamment de la sujétion du salarié à son employeur, mais pas en droit américain). Cupertino a donc accepté de verser 29,9 millions de dollars pour mettre fin aux poursuites, mais, au vu du nombre de travailleurs concernés (14 683), chacun ne devrait recevoir que 1 286 dollars de dédommagement. Aujourd'hui, la firme vient de mettre à jour sa page dédiée au juridique, ainsi qu'un lien vers un site web tiers -au nom on ne peut plus évocateur : www.applebagchecksettlement.com. Sur ces deux pages, on trouve de nombreuses références aux différents recours concernés ou exclus. La démarche est transparente mais assez rare. Mais peut-être s'agit-il tout simplement d'une obligation prévue dans le cadre de la transaction...
