Richard Casillo travaillait dans un Apple Store de l'Ohio, en tant que Senior Manager, lorsqu'il aurait été licencié peu après avoir s'être plaint sur la façon dont il aurait été maltraité par sa supérieure. Désirant donner un tour juridique à sa rupture, l’ex employé vient d’ouvrir une action contre Apple pour discrimination liée à son âge (l’équivalent des mesures visées chez nous par l’article L. 1132-1 du code du travail).
Le monsieur invoque une série de préjudices digne de toute bonne série juridique outre atlantique : il se dit en effet, avoir été victime d'un environnement hostile orchestré par sa hiérarchie et avoir été injustement traité en raison de son âge. En outre, il estime avoir été victime de représailles parce qu’il avait fait remonter l’affaire au service RH, l'ensemble se soldant par une rupture abusive !
Il espère ainsi obtenir une indemnisation équitable, la réintégration à son poste de cadre supérieur et l'assurance de la cessation de toute discrimination le concernant ! Il reste évidemment à prouver s’il s’agit là d’un vrai cas de harcèlement ou pas...
