Moins d’une semaine après la Journée des Droits de la Femme, par un malheureux hasard du calendrier, Microsoft se fait attaquer en justice par 238 de ses salariées, pour des actes de discrimination ou d'harcèlement sexuel intervenus entre 2010 et 2016.
Dans les faits, ces dames font état des mêmes accusations, à savoir un refus systématique de toute augmentation de salaire ou de promotions les concernant, ce que Redmond conteste formellement. Pour cette dernière, un seul dossier pourrait à la rigueur être fondé. De même, elle déclare qu'aucune pratique n'a été clairement identifiée -voire prouvée- pour justifier un recours collectif, rappelant qu'elle dépense plus de 55 millions de dollars par année pour promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de ses 74 000 employés américains.
En effet, au vu de sa nature très délicate, le procès n'en est que plus médiatique et les avocats des plaignantes espèrent s'orienter vers un recours collectif hors norme qui pourrait rassembler plus de 8 000 femmes. Évidemment, Microsoft estime que les conditions pour reconnaître officiellement le caractère collectif d'une action ne sont pas réunies. Il ne reste plus qu'à attendre le verdict du juge.
