Foxconn : de la poussière sous le tapis ?

L'opération de communication conduite par Apple pour faire valoir sa bonne volonté en matière de conditions de travail chez son partenaire industriel Foxconn n'a pas suffit à calmer les inquiétudes sur celles-ci. Après l'inspection Fair Labor Association et le reportage d'ABC, voilà que s'élèvent des voix pour dénoncer la rouerie de Foxconn.

L'industriel aurait, en effet, déplacé certains de ses salariés les plus jeunes - 16-17 ans - avant l'inspection du Fair Labour. C'est du moins ce que rapporte Debby Sze Wan Chan membre du Students & Scholars Against Corporate Misbehavior (SACOM), une association de défense des droits des salariés, installée à Hong-Kong. Tous les salariés en bas âge, entre 16 et 17 ans, n'ont pas reçus d'heures supplémentaires et certains ont été envoyés vers d'autres départements de Foxconn, rapporte-t-elle.

Le code de bonne conduite édicté par Apple et censé lier ses fournisseurs permet l'emploi de salariés jeunes, au dessus de 16 ans, mais impose certaines règles de protections particulières.